Gestão De Pessoas


Se a sua organização vê RH como um assunto estratégico, fale conosco.

Nossas Atuações são baseadas em
Anos de experiência em diversos projetos!

Cargos, Carreiras e Salários

Alinhar o modelo de remuneração as estratégias e objetivos da organização , integrando-o as demais políticas de gestão de pessoas, capacitando a organização na atração, retenção e engajamento de profissionais aderentes aos propósitos e cultura organizacional.

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Remuneração Variável/ Resultados

Desenvolver e implantar sistemas de remuneração variável com base no alcance de metas e resultados da organização, recompensando os profissionais conforme sua contribuição. Modelo pode ser desenvolvido para equipes comerciais (comissões/premiação) , executivos (Bônus) , colaboradores em geral (PPR).

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Gestão e Avaliação por Competências

Estruturar modelo que identifique, avalie e desenvolva as competências e entregas dos colaboradores frente as necessidades, objetivos e estratégias do negócios.

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Treinamento e Desenvolvimento

A avaliação de potencial possibilita verificar a compatibilidade entre as características do profissional e as exigidas pela organização, entendendo sua real capacidade de entrega e de gerar maior impacto positivo nos resultados. O Assessment avalia esse potencial através da investigação das competências dos profissionais e seu alinhamento com a missão, visão e valores da empresa.

Assessment (potencial)

A avaliação de potencial possibilita verificar a compatibilidade entre as características do profissional e as exigidas pela organização, entendendo sua real capacidade de entrega e de gerar maior impacto positivo nos resultados. O Assessment avalia esse potencial através da investigação das competências dos profissionais e seu alinhamento com a missão, visão e valores da empresa.

Seleção / Hunting

Mapear, identificar, avaliar e contratar profissionais com as competências técnicas, comportamentais e que tenha aderência a cultura da organizacional da empresa, possibilitando a melhor adequação do profissional a nova posição, no menor tempo possível. Encontrar a pessoal certa, para o lugar certo, no momento certo.

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